Cuánto gana un empleado de turismo en julio de 2025

El salario de un empleado de turismo en julio de 2025 incluye una actualización nacional acordada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT), que aplica aumentos escalonados desde mayo. Además, se suman sumas fijas no remunerativas que se convertirán en remunerativas, elevando los ingresos básicos.

Según el último convenio (CCT 547/08), se aplicó un aumento total del 5,4%, distribuido en tres tramos no remunerativos: 1,9% en mayo, 1,8% en junio y 1,7% en julio. Estas sumas se calculan sobre las escalas vigentes a abril y se incorporan para el cálculo de antigüedad y presentismo

El acuerdo también prevé el pago de sumas fijas: $35.000 en mayo, $40.000 en junio y $40.000 en julio. Este último tramo fue pactado para incorporarse al salario básico a partir de agosto, lo que mejora la estructura permanente de ingresos

Según el último convenio (CCT 547/08), se aplicó un aumento total del 5,4%, distribuido en tres tramos no remunerativos. Foto: Shutterstock

En julio, la suma básica y las sumas fijas elevan el salario total. En junio un empleado turístico cobraba $992.760 de básico, más $31.603 no remunerativos, asignación por antigüedad ($18.095) y $40.000 suma fija, totalizando $1.082.458.

Empleados de turismo: cómo se forman los ingresos en julio

Aplicando los porcentajes al básico de abril, el nuevo salario básico en julio rondará los $1.048.000− $1.050.000. A este valor se suman los $40.000 ya ingresados en julio, que pasarán a remunerativo en agosto, y los adicionales calculados por antigüedad y presentismo.

La asignación por antigüedad representa un 1 % anual, calculada sobre todas las remuneraciones. En junio (estimado), esto implicaba unos $18.000 adicionales para cada año trabajado al mes de junio.

Impacto del acuerdo y renegociación futura

Las sumas no remunerativas acordadas aplican directamente aunque falte homologación, y su incorporación al básico en agosto mejora el piso salarial sin necesidad de nuevos aumentos. Así, se sostiene el ingreso real frente a la inflación.

Aplicando los porcentajes al básico de abril, el nuevo salario básico en julio rondará los $1.048.000− $1.050.000. Foto ilustración Shutterstock.

El convenio tiene vigencia hasta julio y contempla una cláusula de revisión. FAECYS y FAEVYT volverán a reunirse en agosto o septiembre para evaluar nuevas mejoras si la inflación sigue al alza

Esta dinámica es similar a la de otros sectores, como comercio y bancarios: consensos escalonados y sumas fijas que luego se integran para reforzar el salario estructural y mantener consistencia con el costo de vida.

Bono no remunerativo y absorción a básicos

Además del aumento salarial, el gremio de empleados de comercio acordó el pago de una suma fija no remunerativa distribuida en tres cuotas: $35.000 en abril, $40.000 en mayo y otros $40.000 en junio. Este último tramo se incorporará a los sueldos básicos a partir de julio.

El bono aplica de forma general y debe abonarse incluso en los casos donde aún no se haya formalizado la homologación. En algunos comercios, este adicional ya fue absorbido como parte del salario básico, mientras que otros lo siguen liquidando por separado.

Negociaciones futuras y otros sectores alcanzados

FAECYS retomará en julio las negociaciones con las cámaras empresariales para definir los ajustes del trimestre julio-agosto-septiembre. El nuevo acuerdo podría verse afectado por la posición del Gobierno nacional frente a aumentos con impacto masivo.

FAECYS retomará en julio las negociaciones con las cámaras empresariales para definir los ajustes del trimestre julio-agosto-septiembre. Foto Shutterstock

El convenio firmado también se aplicó a las ramas de Turismo, Call Center y Cerealeras. Por el momento, no se reportaron incumplimientos. Se espera que la revisión salarial contemple la inflación acumulada y preserve el poder adquisitivo del millón y medio de trabajadores alcanzados.