Cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en agosto de 2025

En agosto de 2025, el salario de las niñeras y cuidadores de adultos vuelve a actualizarse como parte del acuerdo paritario definido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El incremento se aplica de forma escalonada desde junio y contempla aumentos en julio, agosto y septiembre, junto con el pago de una suma no remunerativa mensual.

La medida fue acordada tras la reunión que se realizó el 14 de julio entre representantes gremiales y la Secretaría de Trabajo. Allí se estableció un incremento del 3,5 % sobre los sueldos de enero para el mes de junio, y tres aumentos adicionales del 1 % que se aplican sucesivamente en julio, agosto y septiembre.

Este acuerdo también incorpora un bono no remunerativo para compensar ese atraso, a pagarse por única vez junto a los haberes mensuales de julio, agosto y septiembre. Los montos de referencia varían según la carga horaria de cada trabajador.

Desde agosto, las niñeras y cuidadores de adultos cobran con una nueva escala salarial, tras el acuerdo alcanzado con la Secretaría de Trabajo. Foto Shutterstock

Aunque el nuevo acuerdo aún no fue homologado en el Boletín Oficial, ya se definieron los valores que deben tomarse como referencia para la liquidación del mes. Las escalas fueron publicadas tanto por la UPACP como por la CNTCP, entidades oficiales del sector.

Escala salarial para niñeras y cuidadores de adultos

Las tareas de cuidado no terapéutico de personas —niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad— están comprendidas en la cuarta categoría del régimen de casas particulares. En agosto, los valores mínimos para niñeras y cuidadores de adultos.

• Por hora con retiro: $3.261,38.
• Por hora sin retiro: $3.646,75.
• Mensual con retiro: $412.362,01.
• Mensual sin retiro: $459.534,25.

El sueldo mínimo mensual supera los $412.000 con retiro y $459.000 sin retiro, según el esquema de casas particulares. Foto Shutterstock.

Estos valores aplican al salario básico. A eso deben sumarse adicionales por antigüedad, aportes previsionales y obra social. El personal mensualizado está comprendido dentro de estas escalas si trabaja 24 horas semanales o más para un mismo empleador, mientras que los montos por hora se aplican a quienes estén contratados por menos tiempo.

Bono no remunerativo: cuánto corresponde en agosto

El acuerdo también establece una suma fija no remunerativa para los meses de julio, agosto y septiembre. El objetivo es compensar la falta de ajustes salariales entre febrero y mayo. El bono de agosto se abona junto con el sueldo mensual y los valores son:

• Hasta 12 horas semanales: $4.000.
• Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000.
• Más de 16 horas semanales (o sin retiro): $9.500.

Este adicional no se integra al básico, pero debe figurar en el recibo de sueldo. Se considera en el cálculo de aguinaldo, antigüedad y presentismo.

El bono no remunerativo de agosto llega hasta $9.500 para quienes trabajan más de 16 horas semanales.
Foto: Shutterstock.

Por otro lado, la ley 26.844 que regula el trabajo en casas particulares establece el pago de un adicional del 1 % por cada año trabajado, desde el 1 de septiembre de 2020. Este concepto debe aparecer detallado en el recibo de sueldo y se liquida sobre el total de las remuneraciones mensuales.

¿Qué se espera para los próximos meses?

El acuerdo salarial firmado se extiende hasta septiembre, por lo que se espera una nueva revisión en octubre o noviembre. Los gremios del sector no descartan volver a pedir una recomposición si la inflación vuelve a acelerarse en el segundo semestre.

El adicional por antigüedad es del 1 % por año trabajado y debe figurar como ítem separado en el recibo. Foto Shutterstock.

Por su parte, las entidades que agrupan a los empleadores recuerdan que todas las relaciones laborales deben estar registradas, sin importar la cantidad de horas trabajadas, y que el empleador es responsable de abonar correctamente los conceptos vigentes.