El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (SOEMP) alcanzó un acuerdo salarial con el Ejecutivo municipal en el marco de la primera mesa paritaria de 2026, luego de una negociación que incluyó tres reuniones, dos conciliaciones obligatorias y medidas de fuerza.

El entendimiento se formalizó este 25 de marzo en el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones y establece un incremento salarial en dos tramos, además de mejoras en adicionales y el compromiso de regularización laboral para trabajadores municipales.

Según lo acordado, a partir de marzo se otorgará un incremento de 30 mil pesos. Para las categorías 12 a 19, el aumento se compone de 13.860 pesos en concepto de pasaje y 16.140 pesos en capacitación laboral. En tanto, para las categorías 20 a 24, el monto se aplicará de manera directa.

Además, se actualizarán distintos conceptos de asignaciones familiares, entre ellos por hijo, hijo con discapacidad, nacimiento, adopción, matrimonio y prenatal, con montos diferenciados según cada caso.

El acuerdo también contempla un segundo tramo en mayo, cuando se aplicará un incremento adicional de 35 mil pesos. Este se dividirá en 20 mil pesos correspondientes al ticket canasta y 15 mil pesos vinculados al ítem productividad.

Otro de los puntos destacados del convenio es el compromiso asumido por el Ejecutivo municipal de avanzar con el pase a planta permanente de 200 trabajadores que actualmente se encuentran en condición temporaria, en función de criterios como antigüedad, prestación de servicios y antecedentes laborales.

Por otro lado, las partes acordaron volver a reunirse en la última semana de junio para dar continuidad a las negociaciones en el marco de la segunda mesa paritaria del año.

El acuerdo representa un avance en la recomposición salarial de los empleados municipales de Posadas en un contexto de tensión previa entre el gremio y la administración local.