El Sindicato de Educadores Misioneros Alfredo Bravo (Semab-CEA) solicitó formalmente al Consejo General de Educación (CGE) la convocatoria urgente a una Mesa de Diálogo durante los primeros días de julio para debatir salarios y condiciones laborales. El pedido se da en un contexto que el gremio considera crítico para los trabajadores de la educación de Misiones debido al deterioro sostenido del poder adquisitivo y a la falta de acuerdos salariales con el Gobierno provincial.

La secretaria general del sindicato, Mariana Lescaffete, sostuvo que la situación económica de los docentes se agravó en los últimos años y advirtió que actualmente “el salario del maestro de grado apenas cubre el 50 por ciento de la Canasta Básica Total”.

El reclamo forma parte de un informe presentado por la organización sindical ante las autoridades educativas provinciales, en el que se analizan salarios, financiamiento educativo, estabilidad laboral y otros aspectos vinculados a las condiciones de trabajo en el sector.

Según los datos elaborados por Semab-CEA, el salario básico del cargo testigo de Maestro de Grado registró un incremento del 200,7% entre noviembre de 2023 y mayo de 2026. Sin embargo, durante ese mismo período, la Canasta Básica Total difundida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) aumentó un 283,8%, lo que representa una pérdida salarial acumulada del 83,1% en relación con el costo de vida.

Además, el informe señala que, tomando como referencia los períodos anuales contemplados por el Estatuto del Docente para la actualización de los índices salariales, la pérdida acumulada alcanza el 45,9%.

Para el gremio, este escenario es consecuencia de la ausencia de acuerdos salariales y de la aplicación de incrementos definidos unilateralmente por el Ejecutivo provincial.

“Desde julio del año pasado no hubo acuerdo y los aumentos fueron unilaterales e insuficientes. El último acuerdo firmado fue en mayo de 2025”, afirmó Lescaffete, quien recordó que la última reunión de la Mesa de Diálogo se realizó en abril de este año.

La dirigente también cuestionó el último incremento otorgado al salario básico docente. “El básico pasó de 174.560,77 pesos en febrero a 184.908,77 pesos en abril, lo que representa apenas 10.348 pesos de aumento. Consideramos que fue absolutamente insuficiente frente al crecimiento del costo de vida”, sostuvo.

En ese sentido, remarcó que los ingresos de los trabajadores de la educación continúan perdiendo capacidad de compra. “Hoy el salario del maestro de grado apenas cubre el 50 por ciento de la Canasta Básica Total. La pérdida salarial acumulada entre noviembre de 2023 y mayo de 2026 alcanza el 83,1 por ciento respecto del costo de vida”, reiteró.

Reclamo por movilidad

Otro de los puntos centrales del planteo sindical está relacionado con el pago del adicional por movilidad. De acuerdo con el informe, desde agosto de 2025 el Consejo General de Educación liquida los códigos 960 y 992 utilizando valores inferiores a los establecidos en actas homologadas, tomando como referencia precios del combustible por debajo de los publicados por YPF en Posadas.

Como consecuencia, Semab-CEA calcula que la deuda acumulada por este concepto alcanza los 87.700 pesos brutos para docentes con un cargo o 21 horas cátedra, mientras que para quienes poseen doble cargo o 42 horas cátedra el monto asciende a 175.400 pesos.

Desde la organización indicaron que realizaron diversas presentaciones administrativas para reclamar la correcta liquidación de este adicional, aunque hasta el momento no obtuvieron respuestas satisfactorias.

Salarios que no alcanzan

Lescaffete detalló que actualmente un maestro de grado sin antigüedad percibe un salario mínimo de 645.834 pesos por cargo, mientras que en febrero ese mismo cargo tenía un piso salarial de 601.834 pesos.

“Estamos hablando de aumentos que quedan muy por detrás de la evolución de la Canasta Básica Total y del costo real de vida de las familias misioneras”, expresó.

Si bien desde el sindicato reconocen que los incrementos salariales se aplican de manera escalonada según la antigüedad docente, consideran que las mejoras otorgadas en los últimos meses resultan insuficientes para revertir la pérdida acumulada del poder adquisitivo.

Por ello, insistieron en la necesidad de convocar de manera urgente a una mesa salarial y de condiciones laborales durante los primeros días de julio, con el objetivo de discutir una recomposición que permita recuperar parte de los ingresos perdidos y atender otras problemáticas que afectan al sector educativo provincial.