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La participación de mujeres en los espacios de mayor decisión dentro de la Administración Pública Nacional registró un fuerte retroceso en los últimos años. Un relevamiento expuesto por Infobae advierte que la presencia femenina en puestos jerárquicos del Estado pasó del 39% al 22% en apenas cuatro años, una caída que vuelve a poner en debate las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a lugares de liderazgo.
El fenómeno es conocido como “techo de cristal”, una expresión utilizada para describir los obstáculos invisibles que limitan el crecimiento profesional de las mujeres, incluso cuando cuentan con formación y experiencia para ocupar cargos de mayor responsabilidad. En el ámbito estatal, la reducción se refleja especialmente en los niveles más altos de conducción, donde se definen políticas y estrategias de gobierno.
De acuerdo con el análisis, actualmente la mayoría de los cargos jerárquicos de la estructura nacional están ocupados por varones. La diferencia se profundiza en los puestos de mayor poder, como ministerios, secretarías y áreas estratégicas, donde la representación femenina disminuyó respecto de años anteriores.
El informe también señala que la baja presencia de mujeres en la conducción del Estado coincide con una etapa de transformación de la estructura gubernamental, marcada por una reducción de organismos, cambios administrativos y una nueva orientación en las políticas públicas. Estos movimientos impactaron en la composición de los equipos de gestión y en la distribución de espacios de liderazgo.
La discusión sobre la participación femenina en cargos públicos no se limita únicamente a una cuestión numérica. Especialistas sostienen que la diversidad en los equipos de decisión puede influir en las prioridades de gestión, en la mirada sobre las problemáticas sociales y en la construcción de políticas que contemplen distintas experiencias.
Durante los últimos años, distintos sectores impulsaron medidas para promover una mayor presencia de mujeres en espacios de poder, aunque el debate continúa abierto sobre cuáles son las herramientas más efectivas para garantizar igualdad de oportunidades y evitar que las diferencias se amplíen.
La caída del porcentaje de mujeres en puestos jerárquicos del Estado vuelve a instalar una pregunta central: ¿qué tan cerca están las mujeres de ocupar lugares donde realmente se toman las decisiones? El dato del 22% expone una brecha que sigue siendo uno de los desafíos pendientes en materia de representación y liderazgo.
(Fuente: Infobae)
